随着时代的发展,人民生活水平日益提高,同时对于国家的执政能力提出了更多更高的要求。国家“十二五”规划中,中国政府将公务员队伍建设放在了更加重要的位置以适应日益提高的对于执政能力的要求。这就意味着公务员的工作更具挑战性,公务员的职业压力日益增加。本文首先通过对于公务员职业压力相关概念的梳理,明确公务员、职业压力与应对等概念的界定,为进一步研究打下基础；其次,从多角度、多理论的视角来分析中国公务员职业压力的现状,例如压力源理论、认知理论、需要层次理论、彼得原理。进而在此基础上得出,公务员职业压力的产生根源：公务员职业发展通道较窄、行政组织制度和工作设计设置的不合理、行政人际关系因素以及社会转型对于公务员提出的新要求。通过借鉴国内外应对公务员职业压力的经验,并结合了对于江苏省十三个县市公务员职业压力的研究,本文试提出应对公务员职业压力的相关途径,从组织层面、个人层面以及社会层面这三个层面加以阐释。此外,公务员职业压力应对是一个长期的过程,各项应对机制应保持常态化制度化,保证压力应对的效果。