当前我国劳动争议案件数量、涉及人数等仍呈现激增态势,劳动争议协商、调解处理机制结案率低,争议处理仲裁诉讼化倾向严重。在一定程度上反映了我国劳动争议处理机制在实际运行过程中效果并不理想。这种现象与我国劳动咨询未发挥功能有一定关系。英国的劳动咨询制度可以为我们提供很好借鉴,帮助我们思考如何完善我国的劳动咨询制度和劳动争议处理机制。论文分为五章：第一章为绪论,介绍文章研究背景、意义、现状、内容和目标等。第二章考察英国ACAS的劳动咨询制度,概括出对劳动咨询制度的一般性认识,结合咨询的概念和劳动关系的特殊性界定劳动咨询的概念,介绍英国劳动咨询制度的具体内容。第三章主要论证其他国家有的制度,我们是否一定要借鉴。通过探讨我国的劳动咨询制度的现状和问题,发现我国法律没有关于劳动咨询制度的专门规定,在实际运行中存在若干问题,通过对存在问题的分析,论证我国劳动咨询制度有必要借鉴英国的ACAS劳动咨询制度。第四章阐述英国ACAS劳动咨询对构建我国劳动咨询制度,完善劳动争议处理制度的启示。虽然我国现行法律没有明文规定劳动咨询制度,但是劳动咨询活动在实践中已经存在。将实践中的劳动咨询数据收集起来,与英国劳动咨询制度作出比较分析,从法律规定和制度内容的维度,探究我国如何具体借鉴英国的劳动咨询制度。综合考虑国际立法和国内立法趋势,阐明劳动保障监察机构负有提供劳动咨询的义务,在现有法律框架和技术支撑范围内,论证劳动保障监察机构作为劳动咨询的提供主体的必要性和可行性。对劳动咨询制度的运行原则、机构设置、咨询对象和主要内容、咨询方式和程序提出具体构建设想。第五章是文章的结论和展望部分,再次强调了研究的重点,列明不足,展望未来的研究。