随着中国工业化加速,企业管理模式日益成熟,生产效率逐步提高。但在我国大部分企业中,仍然存在很多管理不善的地方,其中,车间环境的问题越来越得到管理者的重视。车间环境的应用研究已有多年,其研究成果是基于问卷研究和生理实验的基础上,没有心理数据的理论研究。车间环境应符合员工的大脑认知,才能对员工起到更好的管理作用。在本文中,研究车间环境究竟对员工的心理层面产生怎样的神经机制是本研究重点,在前人对车间环境研究的基础上,应用事件相关电位技术,弥补前人研究上的不足。本文在通过介绍国内外研究的基础上,发现现有研究的不足之处,通过整理相关研究理论,为本文的实验提供可靠的理论依据和基础。在本次实验中,研究一通过使用E-prime软技术对车间环境进行问卷调查,研究车间环境在效价和唤醒度两个层面上是否对员工有影响。通过对研究一进行数据分析发现,正性车间环境相比负性车间环境有着更高的效价和唤醒度,员工在行为学层面上的视觉认知更加偏向正性车间环境,同时该结论为研究二更好地提供了实验刺激材料。研究二为脑电实验,意在探知员工在面对车间环境时的大脑神经机制,通过视觉在呈现车间环境图片的刺激下,基于西蒙效应的操作机制,研究车间环境对员工心理认知影响。实验结果发现了正性车间环境条件诱发的脑电成分P300波幅高于负性车间环境,获得的注意力分配资源较多等结论。负性车间环境条件下诱发的N2波幅高于正性车间环境,员工在负性车间环境信息的识别过程中大脑中的识别冲突指标高于正性车间环境。最后以M公司的车间环境现状为例,给公司管理者提供企业车间环境的建议。