近年来，随着改革开放的进一步发展和社会主义市场经济的深入推进，国内社会矛盾逐步凸显，国际恐怖主义和分裂主义加剧了对中国的分化，中国《反恐怖主义法》的颁布实施，对武警部队战斗力，尤其是武警部队干部的激励和素质的提升提出了更高的要求。随着十八大和十八届三中全会的召开，国家和中央军委进一步提出了加强和推进以军官职业化为牵引的部队编制体制改革，军官职业化这一致革将对武警部队干部队伍的素质提出更高的要求，这就要求武警部队必须以更加完善的激励制度来吸引和留住干部队伍，以提高武警部队的战斗力，才能达到习近平主席提出的能打胜仗的强军目标，才能适应完成各种急难险重任务的素质要求。但是，在现阶段，在即将在全军推行和实施军官职业化这样的大背景下，武警部队所实施的干部激励制度并不能很好适应军官职业化对干部能力素质的目标要求。因此，应该立足于部队编制体制全面改革和军官职业化制度的大背景下，去完善和改进武警部队干部激励制度，进一步吸收优秀人才加入武警部队和激发广大武警部队干部的工作热情和积极性，使得武警部队建设取得更长足的发展和促进遂行任务能力的提升。
　　结合目前的军队发展和改革趋势以及武警部队的发展建设需要，本论文从五个方面着重研究军官职业大背景下我国武警部队干部群体的激励制度。第一部分主要分析了目前进行该研究的理论意义及现实意义，对目前该论题国内和国外的研究现状进行简单的归纳和述评;第二部分主要对本论文所涉及或者可能会需要的理论进行了简单的阐述，包括军官职业化的基本涵义和基本理论、武警部队的基本界定以及激励理论的基本内容，最后把军官职业化与激励理论进行结合，说明了军官职业化的实施对武警部队干部激励制度提出了培养军官职业化素养、完善和改革军官晋升与淘汰制度、完善与军官职业化相适应的工资薪酬激励制度、以及完善各项保障机制的要求;第三部分，主要是对调查问卷的设计及调查问卷对象进行一个简单的说明，在调查问卷过程中力求做到样本的抽样全面，在很大程度上代表了整个武警部队的现状和整体情况，所以在问卷的对象的选取上，笔者选取了武警部队内卫部队、警种部队、机动部队的部分干部进行了调查研究以及访谈，确保了样本选取的科学性和全面性;第四部分在前面理论的基础上，对调查问卷获取的数据信息进行了一定的统计分析，结合军官职业化发展的需要，把我国武警部队目前激励现状与军官职业化实施要求进行对比，发现我国武警部队干部激励制度存在着薪酬激励作用较小、满意度较低、干部晋升制度执行存在不公、退役安置制度不完善、各项社会保障制度较为欠缺以及武警部队干部职业荣誉感及社会认同度下降等问题。针对这些问题，笔者主要从三个方面进行了深刻的原因分析，一是从宏观的传统官本位思想影响的角度进行分析，二是从部队目前的编制体制方面进行原因剖析，三是从整个社会的大环境的影响进行分析。在文章最后一部分，根据前面所述问题，有针对性地提出了一些比较可行的措施建议，一是提出在完善武警干部激励制度完善中需要把握的几条原则，二是结合前面分析的三个层次的问题原因，进行针对性的整改，三是针对存在的问题提出几点具体的措施和建议，力求解决目前武警干部队伍激励制度与军官职业化的需要不相适应的问题，解决目前武警部队激励制度吸引力不够、激励功能不强的问题，最终能提高和完善武警干部激励制度的功能和作用，使更多的优秀人才能进入并长期留在武警部队，激励现有干部更大的工作热情和内在动力，为实现武警部队的正规化、现代化建设奉献自己的青春和智慧，并为军官职业化的改革和实施奠定良好人才和制度基础。