【摘 要】
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随着我国事业单位改革的不断深入,政府的社会职能在不断调整,事业单位面临着越来越大的市场竞争压力。在这样的大背景下,众多事业单位为顺应社会主义市场经济体制改革的要求而进行改制,一部分事业单位改制成企业。这对原有的事业单位体制是一次彻底的改革。在当今激烈的市场竞争环境下,一个企业如果想在市场中生存、发展、壮大,关键的是留住人才,而留住人才的根本是构建有利于人才发挥积极性和创造性的激励机制。对于那些由事
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随着我国事业单位改革的不断深入,政府的社会职能在不断调整,事业单位面临着越来越大的市场竞争压力。在这样的大背景下,众多事业单位为顺应社会主义市场经济体制改革的要求而进行改制,一部分事业单位改制成企业。这对原有的事业单位体制是一次彻底的改革。在当今激烈的市场竞争环境下,一个企业如果想在市场中生存、发展、壮大,关键的是留住人才,而留住人才的根本是构建有利于人才发挥积极性和创造性的激励机制。对于那些由事业单位改制而成的企业,其人力资源管理仍受传统的计划经济思想影响,原有的人员激励机制已经不能适应社会发展的
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近三十多年,我国改革开放取得世界瞩目的成果,经济高速发展,国力显著提升,但取得这些成就的同时,经济发展遇到了新的瓶颈,许多现实问题也亟待解决,如:环境污染,自然资源过度开采,人口老龄化等。增强国家的技术创新能力,转变现阶段依靠要素和投资驱动经济发展的模式,成为解决经济发展瓶颈,把我国建设成资源节约型、环境友好型国家的必经之路。企业作为中国市场经济细胞,创新的主体,它的创新能力不仅关乎自身的市场竞争
作为当今公司最重要的激励手段,高管货币薪酬与股权激励对于实现股东与职业经理人利益的统一,对于实现公司短期目标与长期目标的统一,对于提升公司竞争力与绩效、实现公司可持续发展起着非常重要的作用。为满足中小企业融资的需求,实现与主板市场的互补,我国创业板于2009年10月开市交易。出于吸引并留住高端人才的目的,创业板上市公司开始逐步制定并实施了股权激励制度。特别地,在中国证监会于2016年7月13日颁布
商品货物的流通以及物质资料的再生产都离不开仓储环节,在“互联网+”背景下,以移动互联网、大数据、云计算等为代表的新思维、新技术的出现,推动了智能仓储快速发展。但总体来看,我国自动化仓储设施比例较低,对智能仓储认识比较片面,标准也参差不齐。智能仓储建设过程中,存在盲目引进智能设备、管理体系不健全、无规范的货物检验与验收制度、仓储机械设备限值检测装置不完善、安全意识淡薄等问题,影响了智能仓储的提质增效
大量试验研究结果表明,法兰连接系统失效主要是密封失效,而强度失效只占少数,一旦发生失效将会对环境、人员以及经济造成极大影响。而保证法兰接头不发生密封失效的重要因素之一就是给螺栓施加合适的预紧力,目前对于螺栓预紧力计算方法即法兰设计方法主要是Taylor-Waters法(以下简称Waters法),该法使用历史较长,设计经验丰富,工程应用广泛;而对于欧盟计算方法EN13445-3附录G法兰设计的另一方
随着半导体等相关电子技术的突飞猛进,手机、平板等电子产品的消费量飞速增长,人们的消费习惯不断引导着技术突破的方向。电子产品推陈出新的速度令人咋舌,市场越来越大,自然刺激着相关设计者不断研究、创新。而各类电子产品若要稳健工作,电源的作用至关重要。电子设备的电源从线性稳压器到开关电源再到数字电源已成为不可逆的趋势。其内部模拟电路的表现对数字电源IC的整体性能至关重要,而模拟开关电源IC内部电路,如线性
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