作为事前引导与事前预防机制,激励机制不能保证必然减少或消除腐败,但它的确是建立高效、廉洁公务员队伍的必要条件。如何调动和促进公务员勤政廉政的主动性和积极性、提高效率、减少开支、改善服务、为政府树立良好的形象,除了要有一系列的规章制度规范公务员的行为之外,还有必要建立和完善激励机制,通过各种有针对性和有效性的激励机制,才能真正有效地促使广大公务员勤政廉政,更好地履行公务员的义务与职责,为国家和广大人民群众服务,才能更好地实践“三个代表”重要思想。新疆,地处祖国西部边陲,相比全国其他省区,其行政管理区域广大而分散,管理的事物也比较纷繁和复杂。在此背景下,如何以“公务员勤政廉政”为核心,结合当地地域、文化、民族等特征,通过健全与完善公务员勤政廉政激励机制,造就一支勤政、廉洁自律、高素质、专业化的公务员队伍,这对于提高新疆地区政府效能、促进新疆政治、经济、文化发展和社会稳定具有重要的理论与实践意义。本文创新之处在于通过理论与实践分析新疆公务员勤政廉政激励机制的现状及存在问题的原因,旨在寻求克服这些问题的路径,科学评价公务员勤政廉政的激励机制,提出建立和进一步完善适宜新疆公务员勤政廉政激励机制的政策性建议。