目的:本研究调查沈阳市三级甲等医院护士逆境商现状,分析护士逆境商影响因素,为进一步深入研究逆境商的干预策略提供理论依据。旨在为护理管理者减轻护士职业压力及帮助护士构建成熟心理防卫机制提供新视角。方法:本研究采用问卷调查法,调查沈阳市3所三级甲等医院共327名临床在职护士。研究工具包括一般性资料调查表和修订后的护士逆境商量表。应用SPSS22.0进行数据分析。采用均数、标准差对护士逆境商水平现状进行描述;采用单因素分析法(独立样本t检验)和多因素分析法(多元线性回归)分析护士逆境商影响因素。结果:1.沈阳市三级甲等医院护士逆境商水平现状:逆境商得分为(110.76±18.0)分,处于中等偏上水平。2.沈阳市三级甲等医院护士逆境商的影响因素分析(1)单因素方差分析结果:年龄、工作年限、职位、职称、有无子女、班次、是否热爱护理工作和是否有离职意愿对护士逆境商的影响具有统计学意义(P<0.05)。(2)多因素分析结果:多元线性回归分析结果显示,职位、班次、是否热爱护理工作和是否有离职意愿进入了多元线性回归方程(P<0.05)。因此,职位、班次、是否热爱护理工作和是否有离职意愿是护士逆境商的影响因素。结论:1.沈阳市三级甲等医院护士逆境商处于中等偏上水平。2.沈阳市三级甲等医院护士逆境商的影响因素为职位、班次、是否热爱护理工作和是否有离职意愿。