企业年金在我国,其具体意义是,企业为职工提供的退休后的养老金,是指除了国家规定的养老基金外,由国家宏观调控和企业实际发展情况决定的福利性养老金,目的在于缓解我国人口老龄化带来的一系列问题,为职工在退休后的生活提供经济保证。和其他性质的保险不同之处在于,这种制度主要目的不仅是为了满足商业性质的保障,同时也是企业福利的体现,是企业对于职工的一种回馈。这种制度有利于调动职工的积极性,留住人才,提高公司在市场中的竞争力,也有利于缓解我国人口老龄化带来的社会问题,减轻政府财政负担。虽然企业年金在运作方面是通过商业性机构进行管理,但是其本质是社会养老保险的一种补充,而非绝对的商业性质。企业年金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险一起共同构成了我国养老保险体系的“三大支柱”。本文以企业年金在我国的发展为基础,逐步扩展分析养老保险公司经营企业年金的优势和面临的竞争,重点阐述养老保险公司的经营策略选择。按照以上思路,本文共分四章。第一章为导论,简单介绍一下我国企业年金的运作背景和相关概念；第二章介绍我国企业年金的运行现状,重点介绍企业年金运作中急需解决的问题；第三章介绍养老保险公司经营企业年金的优势及存在的竞争；第四章以养老保险公司发展的国际经验和趋势为基础,以经济学理论分析其经营策略及今后的发展战略。