中小型企业的繁荣事关国家战略部署,但随着我国法治化进程的不断深化,广大中小型企业面临的法律风险越来越多,这些法律风险正严重阻碍中小型企业发展进程。究其原因,从我国中小企业人力资源法律风险防控现状来看,中小型企业无法有效解决在企业人力资源管理中所面临的法律风险所带来的问题,在防范、控制机制方面暴露出单一性、片面性、应激性的弊端。我国大多数中小型企业发展迟缓,管理不成熟等因素导致中小型企业缺乏建立人力资源管理法律风险防控机制的基础,无法建立起人力资源管理法律风险管理体系,所以我国中小企业要想冲破“阻碍”获得更大的发展就必须加强防控法律风险,实行全面的体系防控才是治本之策。首先以企业法律风险防控原则为导向,理清人力资源管理法律风险防控对象,积极运用法治思维和风险管理理念,紧扣中小型企业人力资源管理法律风险“法定性”等核心特点,不断完善人力资源法律风险防控体系的基础;最后建立并强化人力资源管理的法律风险防控的机制,从而将中小型企业人力资源管理法律风险转入可控范围。只有这样,中小型企业才能更好更强地助力国家的发展繁荣。本文通过对中小型企业人力资源管理法律风险案例进行研究分析,探讨目前我国中小型企业人力资源管理法律风险防控问题症结,并充分借鉴域外法律风险管理的先进经验,提出对策和措施,以达到我国完善中小型企业人力资源管理法律风险防控的目的。第一部分,绪论。主要包括研究背景,国内外研究述评,研究意义等内容。第二部分,理论概述。首先界定中小型企业、人力资源管理、企业法律风险、人力资源管理法律风险防控基础概念;其次归纳出企业人力资源管理法律风险防控的特点;最后对中小型企业人力资源管理法律风险防控的必要性与重要性进行分析。第三部分,案例及问题原因分析。通过分析劳动纠纷案例,查找目前存在于中小型企业人力资源管理中主要存在的法律风险;并分析这些法律风险产生的原因。第四部分,域外考察及借鉴。通过对美国和英国等域外发达国家的成熟企业风险管理机制的研究,为我国中小型企业人力资源管理法律风险防控措施的优化提供借鉴。第五部分,对策建议。从中小型企业人力资源管理法律风险防控基本原则出发,提出完善人力资源管理风险法律风险防控基础的优化措施,在此基础上,构建中小型企业人力资源管理法律风险的识别、评估、应对、监督复核的防控机制。