【摘 要】
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本文在一个统一模型下分析了企业薪金制度、规模大小、员工风险厌恶程度和报酬差距等激励因素对团队合作、团队竞争和团队效率的影响。本文研究表明;绩效工资促进团队竞争,提
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本文在一个统一模型下分析了企业薪金制度、规模大小、员工风险厌恶程度和报酬差距等激励因素对团队合作、团队竞争和团队效率的影响。本文研究表明;绩效工资促进团队竞争,提高团队效率;晋升奖金激励相互拆台,但促进团队竞争;适中的团队规模有利于团队合作和团队效率的提高;员工风险厌恶程度越高,团队合作程度越高。具体内容如下;第一章;主要介绍团队这一课题研究的基本现状;第二章;本文模型的构建与分析;第三章;模型结果的讨论与分析;第四章;对团队研究的意义。
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