目前,创新能力对于一个组织的生存和发展作用越来越重要。如何提升组织创新能力是当代组织迫切需要解决的问题,大量文献研究表明,组织文化对组织创新能力的提升起着重要的作用。我国国有企业与外资企业组织文化与组织创新能力各异,如何能够通过相互学习共同提高创新能力呢?现有研究大多数是先将组织文化进行分类,然后研究不同类型的组织文化对组织创新能力的影响差异,或者直接研究组织文化对组织创新能力的影响,或者引入中介变量研究其间接影响,或者将组织文化作为调节变量,在特定文化氛围中探究组织创新能力的影响因素。本研究通过全面综述组织文化对组织创新能力的影响作用,侧重于研究创新型组织文化对组织创新能力的影响路径,并且以组织性质为研究的出发点,比较其差异。本文基于前人的研究,在组织学习对组织创新能力的影响模型中加入组织学习这一中介变量,提出假设,对来自国企和外企的两组数据,运用结构方程分析方法对“组织文化-组织学习-组织创新能力”这一作用机制进行比较研究。最后得出结论：除了国企中,创新价值观对开放心智的影响被拒绝外,不管是在国企还是外企创新价值观对组织学习的各维度的影响均比较显著；在创新激励制度对组织学习的影响中,国企中,创新激励制度对分享愿景维度的促进作用不成立,对其他维度的作用虽然成立但也不显著；创新行为模式对组织学习的影响中,外企中对分享愿景的促进作用不成立,其他均成立,但外企比国企显著；在组织学习对组织创新能力的作用中,国企中分享愿景维度对组织创新能力的影响被拒绝,组织学习的其他维度对组织创新能力的促进做作用均成立。根据此研究结论,本文为我国国企与外企的创新管理总结出管理启示,提出建议,并指明了本文研究的不足之处及未来研究的方向。