宏观上,我国经济开始进入新常态,它的几个基本特点有:一是经济增长从高速转为中高速;二是经济结构不断优化升级,第三产业消费需求逐步成为主体;三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。在这一背景下,我们亟须加快转变经济发展方式,推动我国经济可持续发展。而改善我国资本配置效率以提高我国经济发展的质量和效益无疑是实现经济发展方式转变的重要途径。对于微观企业来说,近年来,随着社会与经济的发展,越来越多的女性成为企业高管团队成员,这一方面革新了我们对于女性的传统观念,另一方面,考虑到行为经济学与心理学的研究都发现,男性与女性之间存在较大的性别差异,女性高管的崛起必将引起我国上市公司的重大变化。基于此,本文对女性高管、风险承担与资本配置效率的关系进行研究,具有较强的现实意义。本文首先梳理了女性高管、风险承担与资本配置效率研究的相关文献,然后基于女性高管的风险厌恶、公司治理等理论,提出了女性高管、风险承担与资本配置效率的相关分析模型。在此基础上,通过界定女性高管、风险承担与资本配置效率等概念,并在此基础上选取了合适的变量用于测度主要变量。据此,我们对女性高管、风险承担与资本配置效率的关系进行实证检验,并采取了不同的方法进行了稳健性检验。接着,本文从女性高管的风险厌恶特征、不够自信、在激励结构的差异、对失业的态度等方面试图给出女性高管影响资本配置效率的机理。本文主要采取了面板数据固定效应方法,对女性高管、风险承担与资本配置效率的关系进行实证分析。得出了如下结论:女性高管比例越高,企业风险承担越低;女性高管比例越高,企业资本配置效率越高;风险规避对资本配置效率有显著性影响,风险规避程度越高,企业资本配置效率越低;除能直接影响资本配置效率以外,女性高管还能够通过影响企业风险承担间接影响资本配置效率。