中小企业是我国国民经济增长的重要动力和地方财政收入的主要来源。知识经济时代,人力资源已成为中小企业的重要资源,对中小企业来说,怎样设计合理有效的薪酬体系,调动员工的积极性,使他们在工作中充分发挥主观能动性,对于合理利用资源,实现企业的长期生存发展具有极其重要的意义。然而,由于中小企业规模和能力的限制,他们在薪酬体系建立,薪酬激励机制设计上缺乏科学论证,随意性较大。因此本文运用企业成长理论、人力资本理论、委托代理理论、激励理论,以及薪酬理论中的竞赛理论和行为理论进行理论分析,综合考虑薪酬差距扩大的激励效应和阻碍效应,并以深交所中小企业板上市公司为例进行实证分析,探究我国中小企业内部高级管理人员之间,以及高级管理人员与普通员工之间薪酬差距对其成长性产生的影响。实证结果显示,中小企业高级管理人员之间相对薪酬差距对企业成长性没有显著影响,而高级管理人员与普通员工间的薪酬差距对企业成长性有着显著影响,且这种影响具有区间效应,在一定范围内薪酬差距的扩大将促进企业成长,超过临界值之后则将阻碍企业成长,因此建议中小企业建立透明的薪酬制定体系,将管理层与普通员工间的薪酬差距控制在合理范围内。