社会管理创新的提出，使关于社会组织参与社会管理的讨论成为一个热点问题。我国的社会组织大部分都是由政府培养和支持下成长起来的，与政府有着促进社会发展的共同目标，具有代表民意、社会支持等功能，社会组织在参与社会管理的过程中已经具有一定的制度化通道，并且以多种方式直接参加或间接影响着社会管理的制定和执行。但是，由于我国社会组织发展得较晚，制度不完善，政治体制也与社会组织发展良好的发达国家不同，现阶段社会组织还不能在最合适的土壤中成长。问题出现的原因，不仅要从外部条件看，社会组织自身也存在着很多问题。从总体来看，我国的社会组织还面临着公信力危机、专业化能力建设不足以及自身治理等多重问题，而且还受到双重管理、法律体系等外部制度的约束。虽然有问题存在，但是社会组织在社会管理中发挥的积极作用，以及中央和地方对双重管理体制所进行的变革探索表明，社会组织在中国的发展将会逐步地走上正轨，进入一个黄金发展时期。社会组织作为当今被热议的一个问题一直受到我的关注，在社会管理创新的时代背景下，社会组织面临着巨大的挑战，如何更好的参与到社会管理中，在社会事务中与政府有更好的互动，成为社会组织未来发展的重要任务。文章的起点是社会管理创新，在这个新形势下，无论是从现实角度还是从理论分析的角度，社会组织参与社会管理都有着必要性，所以在文章的开始，主要是想介绍社会组织在新形势下的重要角色，尤其是在参与社会管理中的必要性。在了解了社会组织参与社会管理的必要性后，应该更深入的剖析社会组织，所以在接下来主要集中介绍了社会组织的特点、参与社会管理的优势、存在的问题以及原因分析，通过对社会组织深入的分析，能够更全面的了解我国的社会组织的缺陷和产生原因。最后，文章在借鉴学术界已有成果的基础上，结合自己的理论分析，试图总结完善社会组织的对策，使社会组织的发展适应社会管理创新，服务于社会管理，从而更好的参与到社会管理中。