随着我国社会主义现代化建设步伐的加快,特别是加入WTO以后国内市场与国际市场的全面接轨,传统的人事档案管理制度不再适用于现实,在实践工作中产生了诸多问题,从根源上讲,这是传统对公民人事档案知情权的漠视和社会信用体系建设的缺失的结果。本文从突破传统的人事档案管理制度的格局出发,以知情权的回归和信用型档案管理制度的构建为基本点,重塑新时期人事档案管理制度。本篇论文共由三大部分组成,包括绪论、论文主体以及结束语部分。其中,论文主体第一节基于新时期变化中的社会人事关系给目前人事档案管理制度带来的挑战,并结合具体案例,分析得出了法律制度的不完善是导致目前人事档案管理制度面临困境的重要原因;第二节立足于传统人事档案管理不适应新时期人事部门重成绩、讲诚信的特点,提出要建设新型人事档案管理制度和建立社会信用体系;第三节明确了转变传统观念是建设人事档案管理系统的前提,强调重视人事档案的凭证作用,切实维护公民对自身息息相关的人事档案具有的与生俱来的权利;第四节根据新时期人事制度的发展现状,论述了搭建人事档案管理系统的基本原则,构建了新的人事档案管理系统,并且提出了平衡人事部门档案管理权与公民知情权,建立健全新型人事档案制度的建议。