经济全球化的不断发展使得各国企业的竞争也在不断加剧，人才成为竞争的动力，创新成为竞争的手段。作为发展中国家的我国，正面临着百年一遇之大变局,国际形势变化莫测给国内的经济发展带来了许多不确定性的因素，创新发展成为企业前进的重要力量和不二选择。
　　本文站在知识型员工的角度来探讨员工创新行为对企业创新绩效的影响，以及权力距离与企业性质对这种影响的联合调节作用。本文在相关文献梳理的基础上，以公平理论、领导成员交换理论、人力资本理论和霍夫斯泰德文化维度理论为基础，通过理论分析，提出了员工创新行为对创新绩效有正向影响，权力距离、企业性质对创新绩效有调节作用等假设，然后根据研究的需要，按照企业性质国企、民营、中外合资的要求选取了四家企业，通过理性分析，以比亚迪、浪潮信息、迈瑞医疗、云南白药等单位为样本，再通过对主要变量进行概念、维度、影响因素等的梳理与总结，并且采用问卷调查、T检验和层级回归分析等方法，详细分析了知识型员工对企业创新绩效的影响，以及权力距离与企业性质在知识型员工创新行为对企业创新绩效影响中所起到的联合调节作用。最后通过数据分析得出知识型员工比非知识型工更可能产生创新行为，知识型员工创新行为对创新绩效有正向影响，权力距离在知识型员工创新行为对创新绩效的影响中有调节作用，企业性质在员工创新行为对企业创新绩效的影响中的调节作用不显著，企业性质通过影响权力距离来联合调节知识型员工创新行为对企业创新绩效的影响不显著等结论。