中国制造2025国家战略已经开始着手实施,制造业是实体经济的支撑,制造业企业是我国经济发展过程中很重要的力量,但是我国现在的制造业大而不强,是制造而不是智造,信息化水平急需提高,尤其还面临着发达国家和发展中国家的双重挤压,国内的制造业企业面临着严峻的挑战,只有通过创新手段,才能提升我国的制造业整体实力,创新要源于企业也要服务于企业,而创新离不开技术型员工的攻坚克难。民营制造业企业占据了我国经济发展的半壁江山,改革开放四十周年以来,民营企业大力发展取得了不错的成绩,民营企业贡献了50%以上的税收,60%以上的GDP,70%以上的技术创新,80%以上的就业,因此研究民营制造业企业这一对象有着很实际的现实意义,但是发展到现阶段,我国民营制造业企业的技术型员工,尤其是高端的技术型员工总量和质量还不够,而且有流失的现象,这对企业内部展开的各种创新研发活动会造成干扰,使企业的创新活动中断,不利于企业竞争力的持续提升。本文通过整理当下研究较为深入的文献和参考比较成熟的量表,结合国外学者在离职理论方面的各种研究结论,对研究效果比较好的离职模型及工具展开梳理,并有针对性的做了总结分析,在实地走访调研中总计发放了590份调查问卷,剔除不合规和无效的问卷,总计收回了535份有效的问卷,样本数量充足且具有代表性。文章以民营制造业企业为研究对象,结合民营制造业企业技术型员工的工作特点和离职现状,对民营制造业企业技术型员工的离职倾向进行了实地访谈和问卷调查,通过对不同年龄,不同工作年限、不同工作条件等技术型员工的研究,分析找到离职倾向的影响因素,并通过实证方法对各要素在技术型员工离职倾向方面的具体影响进行了排序。通过实证分析得出,工作强度、薪酬待遇、个人实现、企业文化、企业当前效益与行业未来前景是影响技术型员工离职倾向的显著性因素,工作强度和企业当前效益与行业未来前景与离职倾向呈现正相关性,薪酬待遇、个人实现、企业文化、与离职倾向呈现负相关性,在人口统计变量中年龄是影响技术型员工离职倾向的显著性因素。针对所得到的研究结论,提出了降低民营制造业企业技术型员工离职倾向意愿的办法,使技术型员工的离职意愿不转化为离职行为。本文支持员工的合理流动,但同时提出了具体举措以规避技术型员工的过度流失,使民营制造业企业健康平稳的发展,继续为国家经济的繁荣贡献更大的力量。本研究对民营制造业企业的发展具有一定的理论价值和借鉴意义,为企业降低员工离职倾向现象以及企业管理研究提供思路和启示。