论文部分内容阅读
在市场环境瞬息万变,知识更新速度极快的二十一世纪,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。企业的人力资源管理已经成为企业发展的重要保证。我国比以往任何时候都更需要大批的杰出人才脱颖而出,需要形成一支与世界发展潮流相适应的职业高层管理人员队伍,因此采用什么标准来选拔和培养企业高层管理者,受到了越来越多人力资源管理学家和组织行为学家的关注和重视。本文共分四章。第一章主要对本文的选题背景做了简要论述,论证了选题的必要性,同时对本文的研究思路与主要研究内容进行了简单介绍,使得读者能够对