近年来，随着高等院校的连年扩招,我国大学生数量不断增加，例如，全国普通高校毕业生规模在2013年达到六百九十九万人，和2012年相比增加十九万人。由于增长的数量已经远远超过了社会经济发展的实际需要，使得大学生的就业压力越来越大，因此“大学生就业难”已经成为不争的事实。在如此严峻的就业形势下，肢体障碍大学生就业问题就更加凸显出来。本文的研究正是着眼于对普通高校中肢体障碍大学生这样一个特殊“弱势群体”就业问题的关注。　　本研究采用质性的研究方法，选取武汉市三所高校的10名肢体障碍大学生作为调查对象，通过访谈方式获取第一手资料。从目前的调研情况来看，家庭社会资本、个人社会资本、高校社会资本对肢体障碍大学生的就业都有一定的影响。同时，调查还发现，部分肢体障碍大学生因社会资本积累不足而缺乏良好的就业心态。此外，高校专业设置以及就业指导服务目前难以满足肢体障碍大学生的需求,用人单位的实际需求与肢体障碍大学生的实际情况不相符等方面的因素对他们的就业都产生了不利的影响。中国是一个关系本位社会，日常生活的方方面面都与关系的运用与影响密不可分，肢体障碍大学生就业这一方面的情况也是一样，导致肢体障碍大学生就业处于不利位置。为改善肢体障碍大学生的就业现状，本文分别从社会、高校、肢体障碍大学生个人三个方面提出了相关建议，其中很重要的几个方面就是要加强肢体障碍大学生的职业培训，对服务体系进行完善，扩展劳动市场并形成与之相应的就业机制。在研究肢体障碍大学生特点以及市场需求进行专业设置的同时还应该增强就业指导，为肢体障碍大学生提供特殊的就业服务。除此以外，肢体障碍大学生自身应该积极积累社会资本，调整心态，主动求职。