本研究目的在于考察Kampala地区Mulago支部人力资源管理对员工绩效的影响。本研究目标包括以下内容:Mulago医院如何招聘人员,Mulago医院人员招聘对员工绩效的影响,Mulago医院人员安排对员工绩效的影响,Mulago医院员工培训对员工绩效的影响。为了达到上述目的,我使用了问卷调查法,访谈法以及观察法。原始数据并非来自图书馆,而是来自网络搜索和已发表报告。数据的分析使用了表格和饼状图。本研究表明,人力资源管理对员工绩效有重要作用。根据研究结果,我提出如下建议。应该采用ICT;计算机技术应该在组织中使用,计算机可以标准化工作流程,而且可以使用员工提高其绩效。监督是非常有必要的,因为监督可以防止员工的低效。应该及时更换在医院中长期服务的公务员,这是因为随着时间推移这些人会不能适应,并因此而变得低效。另外,进一步的研究可以如此进行:评估一下Uganda各组织平均的员工更新率,调查一下绩效奖励对组织成员稳定性的影响。