退休制度是社会保障制度的重要组成部分,一直备受社会各界关注。随着老龄化社会的到来和养老金支付压力的扩大,改革退休制度的话题在社会各界广泛争论。我国复杂的国情造成了退休制度改革的复杂性,单纯的延迟退休年龄并非缓解养老基金紧张的最有效措施,退休制度的改革必须全面考虑就业压力、企业效率、社会公平等社会问题。目前,现行退休制度仍然实行统一的法定退休年龄制度:男职工正常退休年龄为年满60周岁,女干部为55周岁,女工人为50周岁。现行退休制度已经不能与经济社会进步和企业发展相适应,尤其是与人口寿命提高、人力资本周期的延长、劳动力人口的加大等现象矛盾突出。针对这种情况,诸多学者从不同角度对退休问题进行了大量研究,形成了很多思路和成果,不论是延迟退休的观点或是改进退休金精算的方法都有一定的合理性。但是笔者认为退休问题的研究应该是人力资源的再分配,单纯的延迟退休年龄来满足退休金支付压力的方法效果有限,强制性退休不能有效的解决企业发展与社会统筹间的矛盾,所以应当兼顾效率与公平,开展弹性退休的研究。本文从胜利油田现行退休制度现状着手,仔细分析存在的问题,并对油田实行弹性退休制度的条件和难点进行全面剖析,在学习借鉴国外弹性退休的先进经验的基础上深入分析影响弹性退休制度退休年龄的相关因素,对胜利油田实行弹性退休制度进行方案设计和保障措施。