优秀的高级管理人员能为企业带来大量的利润与广阔的发展前景,他们的突然离去带给企业的将是股价的大幅震荡和人事的大量更迭。长期以来,高级管理人员的更换都是国外证券市场和管理学研究的一项重要内容,因为它是股东或董事会做出的最重要的决策之一,并被作为约束高级管理人员行为的重要机制。会计信息作为企业产出的替代变量,在高级管理人员更换过程中起到了什么作用呢?本文主要从高级管理人员更换的角度检验会计信息在高级管理人员契约中的契约有用性,并进一步研究董事会和股权特征这两种重要的内部机制对高级管理人员更换可能性和会计业绩间关系的影响。　　 本文主要内容分为以下六部分:　　 第一章为导论。主要对论文进行一个简单介绍,具体包括研究背景与问题的提出、相关概念的基本界定、研究框架和主要内容、主要学术贡献和创新。　　 第二章为文献回顾。针对高级管理人员更换这一研究领域,对国内外相关文献进行全面回顾。　　 第三章为高级管理人员更换的理论分析。本章从会计信息的契约有用性和公司治理的有效性两个角度对高级管理人员更换这一问题进行了分析,并提出了高级管理人员更换、会计信息与公司治理间的理论分析框架,即会计信息的契约有用性使得低劣的会计业绩能增加公司高级管理人员更换的可能性,同时会计业绩和高级管理人员更换的可能性之间的关系又是衡量公司治理(主要是内部治理)有效性的重要标准,而股权结构和董事会作为两种最重要的内部治理机制,它们的特征即股权特征和董事会特征就会影响会计业绩和高级管理人员更换的可能性之间的关系。　　 第四章为制度背景分析。本章首先介绍了CEO的产生以及与董事长、总经理的比较,并探讨了中国上市公司中是董事长还是总经理对公司的经营决策起关键作用,然后回顾了我国高级管理人员的任免情况,最后还分析了我国上市公司的内部治理特征。　　 第五章为实证检验部分。结合国内外相关的研究成果以及制度背景分析,运用 logistic回归分析方法研究高级管理人员更换可能性与会计业绩的相关性、终极所有者对高级管理人员更换可能性与会计业绩敏感性的影响以及董事会特征对高级管理人员更换可能性与会计业绩敏感性的影响。　　 第六章为论文总结和局限性。根据前面各章的研究结果,笔者总结了本文的主要研究结论,同时还指出了研究局限性与未来拓展方向。　　 本文得出的主要研究结论如下:　　 1、会计信息在我国高级管理人员契约中具有一定的有用性。在控制了公司规模、资产负债率和高级管理人员的年龄后,高级管理人员(包括董事长和总经理)更换的可能性与会计业绩负相关。　　 2、较之非国家终极控制的公司,国家终极控制的公司中董事长更换的可能性与会计业绩的敏感性较低。同时,国家终极控制的公司中总经理更换的可能性与会计业绩的敏感性也较低。　　 3、我国上市公司的董事会作为最重要的内部机制,在约束和惩戒不称职的高级管理人员方面,并不是很有效的。　　 本论文对该研究领域的学术贡献体现在:　　 第一、在理论分析方面,从会计信息的契约有用性和公司治理的有效性两个角度对高级管理人员更换进行分析,并提出了一个高级管理人员更换、会计信息与公司治理间的理论分析框架。　　 第二、在实证研究方面,从终极所有者角度将上市公司分为国有和非国有两类,不同于以往多以直接股东的身份对上市公司的区分,检验了这两类公司中高级管理人员更换可能性与会计业绩关系的差异,同时对董事会特征对高级管理人员更换的可能性与会计业绩敏感性的影响进行了全面测试。