【摘 要】
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现代企业管理特别强调员工的业绩、把对员工的开发作为取得组织效益的重要来源的同时,同时也将满足员工的需求、保证员工的个人发展作为组织的重要目标。在现代企业中,员工不
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现代企业管理特别强调员工的业绩、把对员工的开发作为取得组织效益的重要来源的同时,同时也将满足员工的需求、保证员工的个人发展作为组织的重要目标。在现代企业中,员工不仅仅是组织运作的工具和要素,同时其本身也已成为组织存在和发展的目的。正是在“以人为本”的管理理论的引导下,愈来愈多的企业开始重视员工的职业生涯规划。本文研究的目标旨在通过对职业生涯规划相关理论的梳理、学习、研究,利用发放问卷的形式对TJRQ公司职业生涯规划现状及存在问题进行归纳和分析,提出一套适合该公司发展需求的职业生涯设计方案,已达到提高员工的工作积极性、满意度和忠诚度,同时帮助企业挖掘培养人才、留住人才的目标,最终实现企业和员工共赢的局面。
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