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本研究主要考察职业女性群体的成人依恋风格，并进一步探讨成人依恋风格与工作家庭冲突的关系。被试主要是来自北京、上海、山东、辽宁等几个省市的453名职业女性。主要采用关系问卷（RQ）、亲密关系体验量表（ECR）和工作家庭冲突量表等研究工具。主要研究结果如下：（1）利用RQ测得的成人依恋类型分布情况为：安全型203人（44.8%），拒绝型88人（19.4%），先占型82人（18.1%），恐惧型80人（17.7%）。与婴儿依恋、大学生群体、普遍意义上的成人群体依恋类型基本相似。利用ECR测得的职业女性依恋焦虑维度的平均分为3.83±0.92，依恋回避维度的平均分为3.46±0.78。这一研究结果与国内的相关研究结果接近；与国外研究结果相比，在回避维度上与国外的研究结果有显著差异，在焦虑维度上差异不显著。从总体上看，职业女性的依恋焦虑水平大于依恋回避水平。（2）在基本人口统计学因素中，教育程度、是否是独生子女、职业、收入比例在焦虑和回避维度上均存在显著性差异；年龄和工作年限在焦虑维度上差异显著；出生地和婚姻状况在回避维度上差异显著。（3）职业女性感知到的工作-家庭冲突多于家庭-工作冲突。（4）工作家庭冲突在工作年限、教育程度、出生地、职业、是否有子女、收入比例等人口统计学因素上，存在显著差异。（5）职业女性依恋风格与工作家庭冲突相关显著。安全型依恋的工作家庭冲突低于不安全型依恋的工作家庭冲突，不同依恋类型职业女性的工作家庭冲突强度由高到低依次为：先占型>恐惧型>拒绝型>安全型。（6）依恋焦虑和依恋回避均与工作家庭冲突呈显著正相关。（7）成人依恋对职业女性工作家庭冲突有一定的预测作用。