现代企业制度不断发展,股权分置改革逐步完成,实施股权激励来提升公司业绩的条件日趋成熟。一直以来,如何对公司管理层有效实施激励是实证界与理论界关心的重要问题,特别是企业所有权与经营权分离带来的委托代理问题使得股权激励备受关注。企业通过实施股权激励在一定程度上可以提升企业业绩,但股权集中度也是影响该企业业绩的重要因素。制造行业作为我国国民经济支柱产业,其兴衰直接影响了我国经济转型以及在国际中的竞争能力。本文通过查阅很多学者研究内容、研究结论,以理论分析、概念界定为切入点,研究我国制造业上市公司的股权激励实施现状,以我国制造行业上市公司作为研究对象,研究我国制造行业上市公司股权激励、股权集中度与公司业绩.三者之间的关系。本文研究主要内容分为五个部分:第一部分,绪论。主要介绍论文的选题背景与研究价值,综述国内外有关文献研究结论进行文献评述,进一步提出本文的研究思路、方法和主要内容,并阐述文章的创新之处。第二部分,理论基础。主要介绍三个方面内容,一是股权激励含义,股权激励相关要素以及股权集中度概念界定;二是相关理论基础,涉及委托-代理理论、激励相容理论、人力资本理论;三是公司业绩的衡量方法的介绍,包括经济增加值法、平衡计分卡法和财务指标法。第三部分,实证研究设计。本文通过对我国制造业股权激励现状进行分析研究,对我国制造业行业股权激励现状进行描述性统计,涉及股权激励的标的、额度。本文从2012-2016年沪深证券交易所的实施股权激励计划的A股制造业上市公司中选取研究样本,提出假设,并建立模型。第四部分,股权激励对制造业企业业绩影响的实证分析。主要从宏观方面进行实证分析。主要分析股权激励模式、激励比例对于制造业企业的业绩影响,分析股权集中度对于实施股权激励的公司其业绩的影响并进行稳健性检验。第五部分,研究结论及政策建议。根据对第四部分实证研究结果的梳理,对文章研究内容总结,并提出有关建议,指出进一步的研究方向。