随着经济的发展和产业的升级,劳动力质量成为促进经济的有效驱动力,各地区对各领域中高端人才的需求量也不断增大。人才是知识的承载者,价值的创造者,人才竞争力直接影响着经济实力。各地区也纷纷出台系列人才吸引政策,通过引进人才带动经济发展。河北省的支柱性产业多为传统制造业,近年来经济的下滑和空气环境的恶化等多重因素都迫使河北省进行产业的转化升级,而人才则是关键环节。河北省的人才流失较为严重,同时人才与产业的结构配置不甚合理,这使得河北省的经济发展受到了很大程度上的限制。本文正是基于这样的背景展开了一系列的分析,旨在基于人才评价的基础上,从人才数量和结构两方面呈现河北省人才现状。本文通过梳理以往文献,对人才相关概念和理论进行介绍,继而采用因子分析提取出三个公因子,得到河北省各地市的人才吸引力得分。其次利用2001年到2017年共17年的数据作为样本,基于VAR模型对河北省通过河北省人才数量与经济的关系进行了研究,在这一过程中,依次进行了Granger因果检验、脉冲响应函数以及方差分解等分析。最后以协同理论为基础,构建反映包含人才结构和产业结构在内的复合系统,从四个环节反映人才与产业结构的适配度,进而较为全面的对河北省人才进行分析,为人才政策的制定提供思路。通过研究,最终得出以下结论:(1)河北省整体的人才吸引力得分偏低,如果不能给出有利的吸引政策,人才流失将更加严重。(2)人才数量与经济发展互相影响,两者间存在格兰杰因果关系,也就是说,人才数量的增加,对经济发展有着促进作用,而经济的发展也会吸引更多的人才。(3)2001年至2016年间,河北省人才结构与产业结构长期处于轻微失调的状态,不利于河北省经济可持续发展,在人才方面的财政投入不够且各个产业的人才配置不合理等都是河北省目前面临的困境。河北省应积极大力开展双创活动创造就业岗位,推进人才吸引政策的实施,高度重视人才共享,为河北省的经济发展和产业转型提供更多人才。