【摘 要】
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该文是对企业人力资源管理信息化的专题研究，从研究国内企业人力资源管理面临的主要问题出发，探讨了现代企业人力资源管理的理念和发展变革，以及信息化、企业信息化和企业管理信
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该文是对企业人力资源管理信息化的专题研究，从研究国内企业人力资源管理面临的主要问题出发，探讨了现代企业人力资源管理的理念和发展变革，以及信息化、企业信息化和企业管理信息化的内涵，从理论上提出了企业人力资源管理信息化的意义、重点和途径.该文认为人力资源管理信息化是提升国内企业人力资源管理水平，实现从传统人事管理向人力资源管理转变以及实现人力资源管理从传统作业方式向信息化作业方式转变的最佳途径.企业人力资源管理信息化的重点是解决人力资源管理中的定量问题.企业人力资源管理信息化的途径是首先实现人力资源管理管理的数字化、信息化，然后基于实现基于互联网的人力资源管理流程化与自动化以及人力资源管理的B2B、B2E和B2C.人力资源管理信息化的实践方面，重点研究了人力资源管理软件和网络技术在人力资源管理中的应用和发展，并提出了国内企业人力资源管理信息化实践中存在的问题，以及要实现成熟的企业人力资源管理信息化所需的环境和条件.
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