近年来,中国人力资本总体需求势头猛烈,但是企业人力资本总体质量较低,人才流失情况让人堪忧。作为“万众创新”的一员,小微企业用工难、融资难,技术和人才资源是支撑企业成长的关键要素,高效的人力资本投资对其至关重要。探讨如何有效提高小微企业高水平人力资本存量,进而推动企业技术创新,对中国发展创新经济、实现经济转型升级有着十分重要的意义。小微企业人力资本投资对创新产出的影响是否与上市公司的情况有所不同?尚未有学者对此进行深入探讨。根据内生增长理论,人力资本通常被认为是通过技术扩散来促进技术创新,即人力资本、物质资本带来的外部性促进了技术创新,从而推动经济增长。因此,增加人力资本投资,增强人力资本外部效应,会让小微企业提高对创新的投入,从而促进创新。本研究通过文献研究法和实证研究法,根据西南财经大学中国家庭金融调查与研究中心2015年进行的中国小微企业调查数据库(CMES)和国家统计局的数据,利用Stata13.0对中国小微企业各行业、各地区人力资本投资情况和创新产出情况进行简单的描述性统计,然后用OLS回归方法检验了小微企业人力资本投资和企业创新产出的关系,进一步通过依次检验法检验了员工人力资本学历结构是否在其中起到了中介作用,最后对相关检验进行稳健性检验。本研究根据相关的实证分析,总结出一系列结论:小微企业人力资本投资越多,企业创新产出越高。小微企业人力资本投资通过人力资本学历结构这一中介变量来正向影响企业创新产出,中介变量起到部分中介作用。本文还根据研究结论从人力资本投资形式和企业人才管理流程两方面提出建议,实现健康保健投入方式方法的多元化与动态性,改善人力资本的管理体系,创立人力资本的测评制度。