【摘 要】
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创新扩散是指一项创新成果在市场上流通并逐步被消费者采纳,最终增加社会价值与经济价值的过程,是科技研发直接刺激经济的有效途径。民间创新扩散是以民间创新者自己研发的创新技术和研发改造成果为扩散客体,在一定时间内通过某种渠道被使用者采纳,并且为之推广,最终影响到公民的社会生活并产生市场的经济价值,甚至影响企业效益的过程。当前,"大众创业,万众创新"已经是我国社会与经济发展的高频名词,在李克强总理鼓励下,
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创新扩散是指一项创新成果在市场上流通并逐步被消费者采纳,最终增加社会价值与经济价值的过程,是科技研发直接刺激经济的有效途径。民间创新扩散是以民间创新者自己研发的创新技术和研发改造成果为扩散客体,在一定时间内通过某种渠道被使用者采纳,并且为之推广,最终影响到公民的社会生活并产生市场的经济价值,甚至影响企业效益的过程。当前,"大众创业,万众创新"已经是我国社会与经济发展的高频名词,在李克强总理鼓励下,大众创业与创新进一步加快了我们国家创新型战略的发展,激起了我们新一代人的创新创业的激情。大众创新,草根创
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在强调简政放权行政改革的驱使下,行政机关充分利用立法者赋予的裁量权进行行政手段创新,此时行政承诺应运而生,并逐渐地在实践中得到广泛应用。行政承诺在树立政府形象、提高行政效率、惠及民生等方面都具有独特的价值。然而相较于火热的实践,行政法各学者对于这方面的理论研究还有些滞后,关于行政承诺的概念、法律属性等学术问题仍然存在着不小争议,研究还不够成熟。实践中行政主体在作出承诺时往往会出现不适当作出和不适当
在福利国家背景下,政府主要职责之一是为公众提供公共产品和服务。但政府限于财政的压力和人员配置的限制,需要积极寻找外部给付途径,以满足公众对公共产品的需求。经过三十多年的改革开放,私人部门已拥有雄厚的资金和先进的管理模式,再加上域外公私合作模式的成功经验,使得公私合作在中国顺理成章的生根发芽,私人部门在中国基础设施建设及其他公共产品和服务的提供中扮演了越来越重要的角色,我国法律界也对公私合作的法律规
行政不作为是各国政府在行使行政职能过程中的痼疾,也是行政法学理论和实践中历久弥新的课题。2015年最高人民法院发布了《人民法院关于行政不作为十大案例》,并附有基本案情、裁判结果和典型意义。此外,2016年10月,中国行政法学研究会2016年年会就以"行政法重点问题:行政不作为、市场监督、行政检察监督"为主题,与会的全国行政法学专家、学者进行了广泛而深入的交流探讨,可见其重要性与受到的关注度。但是与
20世纪70年代以来,随着公共事务日趋复杂化、多样化,政府在处理公共事务时显得愈发吃力,这样的状况使人们开始反思由政府垄断公共管理事务是否真的具有合理性与正当性,于是,一场席卷全球的民营化改革在公共行政领域拉开序幕。民营化是一场影响相当广泛的公共行政改革,它打破了多年来以政府为中心的传统治理模式,形成了政府、市场、社会多元化的治理格局。这种多元化的治理格局一方面是政府权力分散趋势的体现,另一个方面
政府补贴与企业创新投入之间的关系一直备受政府和企业关注,而目前大多数文献对这一关系的研究都停留在二者的微观机理层面,没有考虑公司内部治理和产品市场竞争的变化对政府与企业行为决策的改变。在实际中,不同的外部竞争环境,甚至是不同的公司内部治理结构都可能会直接影响企业对政府补贴资金的运用。因此,探究公司内部治理和产品市场竞争下,政府补贴与企业创新投入的关系变化、以及企业绩效的变化,对政府和企业都非常有意
特种行业终端对讲手机以其独有的特色被广泛应用于国民经济各个领域,并深受使用人群的喜爱。DT公司顺应时代潮流,抓住机遇,对讲手机产品已成功应用于国际国内市场,具有一定的品牌影响力,未来五年,将对讲手机作为公司主打产品大力研发、应用和推广。需要将原有的以产品为中心的战略改变为以客户为中心的服务理念,顺应时代发展。如何对现有业务流程进行改进,节约成本,提高效率,达成企业利润最大化的目标,已经成为亟待解决
知识经济时代的到来,竞争的异常激烈使得创新的重要性日益凸显,引起了理论界和实务界的广泛关注。探索性与开发性创新是创新中非常流行的一种分类,二者对企业的重要性受到学者的一致认可,然而实务界却常常会陷入两类创新陷阱,并对企业创新绩效带来极大的负面影响。虽然许多学者对如何在企业内实现两种创新方式的平衡进行了研究,但是许多企业对于二者平衡的意义还比较模糊。因此为了使企业更好的实现两种创新方式间的协调,提升
中小企业已经成为我国经济社会的重要组成部分,对保持我国国民经济持续稳定发展、增加就业机会、拉动内需起着举足轻重的作用。然而,在充分肯定中小企业的发展对国民经济做出的巨大贡献的同时,也必须清楚的认识到中小企业在快速发展的过程中存在的问题,管理者过分注重生产效益而忽略安全生产和职业健康,导致安全生产事故时有发生。因此,深入分析中小企业安全生产行为的影响因素,探索防控中小企业员工不安全生产行为的对策,对
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随着制造企业之间竞争的不断加剧,对生产系统进行合理的人员配置来帮助企业有效的控制生产成本,提高生产效率显得尤为重要。然而,近些年国内外学者对纺织行业中人机配比问题的研究甚少。因此,本文以织袜业为背景对挡车工看台系统进行建模分析,寻求挡车工最优的看管机台数,并分析计时制和计件制两种不同工资制度下,挡车工最优看管机台数的差别,为企业决策提供依据。以往对挡车工看机台数的优化研究中常见的是以最小费用为目标