劳动法对于劳动者的保护多停留在物质层面，保障劳动权成为理所当然的重点，随着社会生产力的提高和对物质文化需求的不断增长，劳动异化所导致的劳资冲突与日俱增。通过制度构建和法制完善，恢复劳动本质，保障劳动者实现体面劳动不仅是党中央以人为本观念在劳动关系领域的具体要求，也是构建和谐劳动关系的基本条件，维护劳动者隐私权是新历史时期实现体面劳动的重点。体面劳动的前提是对雇员人格尊严和自由的保护，虽然雇主基于组织管理运行的需要侵入雇员隐私具有正当性，但雇员在工作场合也理应享有雇员隐私权。随着新媒体等科技的发展，雇主侵入行为手段多样，雇员隐私权保护应当受到重视。雇主搜查行为种类多样侵害隐私权程度不同，无法一概而论，本文选择雇主工作场所的搜查行为为研究对象，结合判例分析分别介绍美国宪法、普通法及联邦劳动法等对雇主搜查行为影响下雇员隐私权的保护。第一部分针对政府部门管理者对政府雇员实施的搜查行为，基于宪法第四修正案将重点介绍O’Connor v. Ortega案所确立的雇主搜查行为适用标准及原则。第二部分针对私人企业雇主对雇员实施的搜查行为，基于侵权法将重点介绍雇员隐私权受侵犯的救济途径及维权主张。对于还是雇主协会和工会成员的私主体，针对雇主搜查行为除了可以寻求普通法救济外，由于其身份的特殊性，还可以寻求联邦劳动法律下的救济。第三部分主要以《劳资关系法》、《铁路劳工法》、《国家劳动关系法》为主要对象重点介绍联邦劳动法律的优先适用情形及仲裁规则的适用。第四部分在总结美国可借鉴经验的基础上提出完善我国制度的思路。笔者认为我国劳动法律应当借鉴美国经验将雇员隐私权纳入保护范围，以劳动者人身性基准的方式限制雇主通过合意对搜查行为的庇护，区别对待雇主搜查行为，以“与工作相关”为界限，明确了对待雇主搜查行为应当秉承适度原则、价值位阶原则、最小侵入原则。