创新是企业不变的主题。知识经济时代,对知识型员工的创新意愿进行研究,具有十分重要的意义。以往学者对员工创新行为的研究基本是从组织情境入手,来研究影响员工的心理状态及其创新水平的路径。而目前,组织创新氛围、组织支持感分别作为组织环境以及员工心理状态的主要变量,受到了学术界越来越多的关注。将创新行为作为结果变量,将组织创新氛围、组织支持感分别作为组织环境以及员工心理状态作为自变量、中介变量,研究三者关系也是当前研究的热点问题。但是,多数学者采用主效应模式的研究方法对三者关系进行研究。研究范式比较单一,不能有效地揭示其影响机制的本质。同时,由于组织创新氛围、组织支持感概念过于宽泛,并且内容上有“相似”和重叠,导致组织创新氛围与组织支持感难以开展交叉性研究。因此,本文选用了反映组织创新氛围的创新型组织理念维度作为自变量,以影响知识型员工创新行为的心理层面的重要因素创新意愿作为结果变量,以员工主观体验到的组织支持感作为中介变量,对三者关系进行了研究。本文首先对组织创新氛围的相关概念及理论进行了回顾,并将组织创新氛围分为资源支持和创新性组织理念两个部分,进而对创新型组织理念进行概念界定及细化,然后又回顾了组织支持感和知识型员工创新意愿的相关理论研究成果。在对三者关系理论研究成果基础上,以组织支持感作为中介变量,以创新型组织理念为自变量、以知识型员工创新意愿作为结果变量,构建了理论模型,并提出了基本假设。通过发放调查问卷获取样本数据,并运用SPSS16.0对样本数据进行了处理,检验了本文提出的理论模型和基本假设,并得出以下结论：(1)创新型组织理念对创新意愿的感知行为控制维度起到正向预测作用；(2)组织支持感在创新型组织理念和感知行为控制维度之间起起部分中间作用,在创新型组织理念和主观规范间、创新态度之间起不起中介作用；(3)在性别、年龄、文化程度、工龄、职位、单位性质等人口统计学变量对创新型组织理念不存在显著差异。本论文的完成,一方面可以让企业决策层清晰地认识到重新组织理念对于知识型员工创新意愿形成的影响机制,从而为企业创新氛围的建设奠定理论基础,另一方面为部分重合的相关变量进行交叉研究提供了借鉴的思路。