经营者薪酬激励问题一直是我国学术界在改善公司治理领域不断探讨的重点。在长期薪酬激励方面，股权激励作为一种有效的解决企业委托与代理问题的激励机制，早在上个世纪80年代就已经在西方企业广泛实施，并取得了极大的成功。近年来，国内学术界和企业界已经开始探讨包括股票期权在内的股权激励机制并付诸实施。但是，由于我国和西方发达国家的环境不同，理论上先进有效的激励机制在国内并没有达到期望的效果。 本文旨在通过规范和实证两个方面的研究来揭示我国上市公司经营者薪酬激励和公司业绩之间的关系，并通过分析结果找出存在的问题，进一步提出解决问题的具体方案。笔者在探讨经营者薪酬激励的基本理论和原理的基础上，以2003年深、沪两市的1088家A股上市公司为样本，采用多元线性回归等统计方法，对经营者年度货币收入、持股比例与企业经营绩效的相关性进行了实证分析。从实证分析的结果来看，我国A股上市公司经营者薪酬激励没有达到应有的效果，主要原因包括经营者的薪酬水平过低，薪酬结构不合理，我国资本市场的不完善，缺乏有效的经理人市场，监管法规和制度不完备，企业治理结构不完善等原因。 最后本文根据前面的研究结果提出了我国上市公司经营者薪酬激励的设计方案，在业绩评价指标体系方面引入平衡计分卡的方案，在长期激励机制方面针对目前制度方面的限制提出了虚拟股份的方案。 本文共有四章，从逻辑关系上来讲共分为三个部分，第一个部分为国内外对经营者薪酬与企业绩效研究的文献回顾和基本理论，以及国内外经营者薪酬激励的现状和特点；第二个部分为评价模型与实证分析，即确定薪酬激励绩效的评价模型后，对我国上市公司经营者薪酬激励效果进行实证分析；第三个部分为提出解决问题的具体方案部分，主要针对前文的研究结果提出我国上市公司经营者薪酬激励的设计方案。