【摘 要】
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作为世界上经济发展最快的主要经济体,中国在享受快速增长的工业和技术价值的同时,正在将工业进步的视野转向产业结构转型。产业结构转型是对企业高质量和创新发展的要求,其背后是对人才的重视,以及对人才和企业创新能力激活的需要。本文以占据最大企业数量比例的中小企业为研究对象,选取最活跃且最不稳定的初创期企业将研究范围缩小,以国家重点支持的科技型企业最终划定研究范围,最后以股权激励这一人才激励工具作为本文研究
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作为世界上经济发展最快的主要经济体,中国在享受快速增长的工业和技术价值的同时,正在将工业进步的视野转向产业结构转型。产业结构转型是对企业高质量和创新发展的要求,其背后是对人才的重视,以及对人才和企业创新能力激活的需要。本文以占据最大企业数量比例的中小企业为研究对象,选取最活跃且最不稳定的初创期企业将研究范围缩小,以国家重点支持的科技型企业最终划定研究范围,最后以股权激励这一人才激励工具作为本文研究的出发点和落脚点,探讨了股权激励在初创期科技型中小企业的应用。本文以符合初创期科技型中小企业特征的人工智能企业A公司为例,重点研究了其在股权激励存在的问题。针对A公司核心技术合伙人股权份额不足、股权激励模式单一、激励份额没有评估依据、制度难落地等股权激励效果差的问题,通过对其基本情况、调查问卷和访谈数据的分析,在查阅大量文献和相关理论指导下,对问题进行分析,重点提出对A公司股权激励具有指导性和创新性的解决方案:动态虚拟股权激励机制和知识型员工绩效评估方法。本文不仅是对A公司股权激励机制的分析、总结和优化,更重要的意义是将A公司股权激励实践与理论相结合,形成一套具有理论依据的指导模型,进而为初创期科技型中小企业的股权激励实施提供新的视角、参考或启示。
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