随着我国社会经济、法治的快速发展及市场主体的多样化发展，广大人民群众的法律意识日渐增强，对司法的要求与期望也越来越高。全国各地法院普遍存在案件数量激增、法官工作压力日益增大的问题。应该说，司法改革的要求、人民群众的期待与相对有限的审判资源之间的矛盾越来越突出，严重影响了深化司法改革的进程。因此，如何采取更有效的方法和措施，对法官进行全面、科学、合理的绩效考评，根据绩效考评结果对法官进行奖优惩劣和优胜劣汰，督促法官进一步增强办案责任心和质效意识，成为当前审判管理研究的重要课题。本文以提高我国法院法官绩效管理水平背景下的D区人民法院法官绩效考核为研究对象，从绩效考核主体、绩效考核程序、绩效考核内容、绩效考核指标、绩效考核结果应用等角度重点分析了D区人民法院法官绩效考核的现状，并在此基础上构建了D区人民法院法官绩效考核指标体系，并运用层次分析——模糊综合评价对D区人民法院法官绩效进行了综合评价，最后从树立绩效导向的法院文化、营造适合绩效考核运行的环境、完善法院内部激励机制、加强对绩效管理结果的分析和反馈等方面提出了D区人民法院绩效考核的保障措施。