过度自信这一概念自提出以来便引发了国内外学者的强烈兴趣,其对微观个体行为的探讨是传统金融学研究领域的重要延伸与补充。近年来的研究成果主要集中于高管过度自信与企业的投资决策、兼并行为、经营绩效等对外表现的关系,而对高管过度自信与企业对内决策的关系则研究较少。随着我国证券市场的发展与相关法规政策的完善,股权激励在企业中得到了更为广泛的应用,这也推动了企业高管薪酬结构的多元化发展。高管在过度自信特征的影响下,其对各类薪酬模式的价值评估也会发生变化。探究高管过度自信对其薪酬结构的影响机制,并利用该种心理特征进行薪酬契约的调整以降低实际雇佣成本,对于企业的经营发展与价值提升具有重要的意义。本文在吸收借鉴国内外学者最新研究成果的基础上,将高管过度自信这一心理特征作为影响因素,纳入高管薪酬结构的研究体系,综合运用文献研究、理论分析、实证检验等方法,对目前我国上市公司高管的过度自信特征对其薪酬结构的影响进行了相对系统的研究。本文选取我国沪深两市在2010-2016年期间实施过股权激励的公司为样本,通过数据分析与实证检验,发现在其他因素保持不变的情况下,过度自信的高管倾向于要求提高与高管团队其他成员的薪酬差距,并且倾向于要求增加激励型薪酬在总体薪酬中的占比。本文的研究为企业与不同类型高管间薪酬契约的设计提供了依据,并从保障企业整体利益及满足高管个体需求等角度提出了相应建议。