在各种生产要素中,人是最活跃的因素。当今知识经济的年代,人才更发展成为创造财富最稀缺、最珍贵的资源。据相关研究表明,在发达市场经济国家,只有约1/5的经济增长可以归结为要素投入的增加,其余约4/5,则要归因于技术进步,而技术进步的基础恰恰又是知识创新和知识应用,是通过专业人才的探索、钻研和实践来实现的。在世界舞台上,综合国力的竞争实质上就是人才资源的竞争,国际人才的培养、吸引与使用是我国强国、富国的必然内容;在我国范围内,区域经济的发展规模受人力资本投资状况的制约,人才主观能动性的发挥是区域经济发展的根本动力。吉林老工业基地的振兴不仅受到体制改革、政策倾斜、资金注入、历史时代背景等诸多因素的影响,人才,这一智力因素,也起着举足轻重的作用,人才是兴业之本,是振兴吉林老工业基地不可忽视的关键环节和重要保障。本文从界定和阐述人才的含义、内容及人才问题研究对振兴吉林老工业基地的重大意义入手,在深入分析吉林省人才的现状、面临问题及原因的基础上,积极探索适应市场经济发展要求的、服务于振兴吉林老工业基地发展战略的人才对策建议。提出吉林省要想积极参与日趋激烈的国内外人才竞争,进一步发挥人才在经济社会发展全局中的决定性作用,就必须紧紧围绕人才的育、引、留、用四个关键环节,不断创新人才机制,优化人才环境,完善人才政策,深化人才体制改革,并不断提高人才资源的配置效率,使吉林省的人才使用效益、培养机制和发展环境都得到有效改善,以促进吉林经济发展和老工业基地的振兴。