硕士研究生教育规模急剧扩大导致硕士毕业人数呈现跳跃式增长，而硕士研究生的社会需求量没有增加多少。硕士毕业生就业率逐渐降低，就业优势不断削弱。这种高学历人员就业滞后甚至失业的问题变得越来越重要，已经开始成为人们关注的焦点，有关硕士毕业生就业的研究也非常流行。本研究在社会支持理论的基础上，通过对问卷调查资料的分析，对湖北省武汉市重点高校2007、2008两届硕士毕业生的社会支持与求职行为两个变量及其关系进行了探索,研究发现：在硕士毕业生个人的求职行为中，正式社会支持仍比非正式社会支持使用次数更多：但在个人的求职行为中，硕士毕业生的非正式社会支持越多，求职行为越多； 从求职行为的结果来看，硕士毕业生的非正式社会支持比正式社会支持求职的成功率更高；硕士研究生对非正式社会支持为其求职提供帮助的满意度比正式社会支持更高。 根据研究结果，结合当前硕士毕业生求职中存在的问题，笔者尝试从正式社会支持和非正式社会支持两方面提出如下一些有效的建议：政府劳动及其它相关部门积极引导；高校加强就业指导和就业培训；硕士毕业生调试社会支持与求职行为之间的关系，完善自身素质。希望对硕士毕业生求职有所帮助。