竞业限制制度是指劳动者与用人单位签订竞业限制协议后,离职原单位的一段时间内,不得从事与原单位有竞争关系的相关业务。竞业限制制度涉及两对复杂的竞争关系,分别为劳动者与原用人单位的竞争关系、原用人单位与新用人单位的市场竞争关系。虽然我国《劳动合同法》对竞业限制制度有相关的规定,但该规定较为模糊。如今,随着我国经济的高速发展,市场竞争越来越激烈,人才流动加剧,由此引发的竞业限制纠纷不断增加。目前,我国法学理论界对是否应当对竞业限制制度加以规制存在较大争议。在司法实践中,法院裁判观点也不尽相同,导致“同案不同判”的现象逐渐增多。一方面,合理使用竞业限制制度可以促进经济的发展,维护市场交易秩序;另一方面,滥用竞业限制制度会严重损害劳动者的生存权和发展权。因此,在竞业限制制度条件下如何保护劳动者权益值得我们探讨和研究。作者采用比较分析法、案例分析法和规范分析法,对竞业限制纠纷问题进行研究,总结目前司法实践和理论界的不同观点,提出在竞业限制条件下如何保护劳动者权益的建议,以期为我国司法实务提供思路。首先、从竞业限制制度的基本问题出发,明确竞业限制制度的本质、立法目的、法益冲突和价值选择。并结合竞业限制的立法背景,得出在竞业限制制度中应当保护劳动者基本权益的结论;其次、通过大数据分析,对近年来司法实践中出现的竞业限制纠纷案件进行梳理,归纳出竞业限制制度在实践中的困境:第一、竞业限制主体适用模糊;第二、违约金计算方式不明确;第三、未对竞业限制业务范围中“同业”作出界定;第四、限制的业务地域范围不够明确;再次、借鉴域外其他国家对竞业限制制度的做法:第一、合理保护劳动者的弱势地位;第二、依据诚信原则保护劳动者的基本权益;第三、明确竞业限制条款;第四、建立合理性审查制度并考虑公共利益。最后,对竞业限制纠纷案件从“限制主体”、“违约金计算方式”、“业务范围”、“地域范围”四个方面提出可行性建议。