塑造优秀企业文化是提升企业核心竞争力，提高效益的有效途径。与国外企业文化理论和实践迅猛发展相比，中国的企业文化建设显得十分薄弱。本文主要讨论我国企业如何塑造符合我国国情、有民族特色的中国式企业文化。 论文首先是绪论和企业文化基本理论。本文首先介绍了论文的研究目的、意义和内容，分析了中外企业文化研究的动态。其次，引入了企业文化的基本概念，主要介绍了企业文化的内涵和功能。再次研究如何利用我国传统文化塑造中国式企业文化。企业文化塑造与传统文化之间有着十分密切的关系，传统文化是企业文化产生的条件和土壤。应当深入研究中国传统文化的管理思想和管理方法，继承和发扬我国优秀的传统文化，从中吸取有益的营养成分，结合我国企业实际和现代化进程，同时也要借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法，塑造出有民族特色的中国式企业文化，以增强中国企业竞争力。论文最后讨论了中国式企业文化塑造的步骤、重点和应防止误区。中国式企业文化的塑造步骤是首先进行企业文化的诊断；然后要从历史中提炼出企业多年所形成的一些支撑员工思想的理念和精神；最后，通过讲故事和树立与培养典型人物对全体员工进行企业文化培训。中国式企业文化塑造应着重从以下两个方面进行：一是发挥领导者对企业文化的作用，二是加强企业的制度文化建设。