当前市场环境日新月异,企业之间的竞争也是日趋激烈,企业为了谋求生存与发展,就必须根据市场的变化不断调整企业的发展经营战略,而企业文化是在企业长期的生产经营中逐步形成的,总体趋向于稳定,这就导致了企业战略与企业文化产生脱节不匹配的现象,从而影响了企业的经营绩效。本研究通过问卷调查的形式,在前人研究的基础上选取了企业文化量表、战略变革量表和企业绩效量表进行了数据的收集、处理与分析,旨在找出企业文化、战略变革及企业绩效三者之间的数量关系,探讨企业文化在战略变革对企业绩效的影响中的作用,提出在战略变革过程中对企业文化进行重组再造的实施建议。通过对数据的分析表明:企业文化的灵活性与关注外部分别对企业战略变革速度、变革幅度、变革深度产生正向相关关系;企业文化的稳定性、关注内部分别对企业战略变革速度、变革幅度、变革深度产生反向相关关系。企业文化的灵活性、关注外部对企业绩效产生正向相关关系;企业文化的稳定性、关注内部对企业绩效产生反向相关关系。战略变革对企业绩效存在正向相关关系,企战略变革速度、变革幅度、变革深度对企业绩效产生正向相关关系。企业文化在战略变革对企业绩效的影响中存在部分的中介作用。根据实证研究的结果结论尝试解释这些现象,并从企业文化的诊断、重组再造方式的选择以及企业文化的管控三个方面提出企业文化重组再造的实施建议。