人力资源关系到国家的经济、政治、文化、技术的发展，是国家发展的中坚力量。对于证券行业来说，人力资源尤为重要。到今年，我国证券行业整整发展了二十年，在这二十年里，我国证券行业在硬件上走过了发大国家一百年的路程，不过在软件上，与发达国家相相差甚远，其体现在历史经验、知识技术和人力资源上。资本市场为大中型公司开辟了新的融资渠道，为中小投资者提供了新的投资方式，使我国金融和世界金融接轨。我国金融行业还在发展初期，落后于世界上发达国家，这就要求我国金融行业在参与国际竞争的同时，借鉴和吸取发达国家的惨痛教训，完善我国金融业的法律法规，改进金融行业的制度规范，优化金融行业结构，使我国金融行业健康快速的发展，而这些内容都需要人才来执行，因此人力资源库的积累对于我国金融业来说尤为重要。而近些年金融人才的跳槽现象屡屡发生。证券公司人力资源投入不断增加，公司战略得不到有效的执行，营销策略的执行缺乏人力资源的充分支持等等，这些有关人力资源的问题一直困扰着证券公司。本文在前人的研究基础上，试探性的把心理学的职业韧性引入到员工离职倾向研究领域。本文研究员工职业韧性是否与离职倾向有直接的显著性影响关系，其扩宽了员工离职倾向研究领域。在职业韧性这个角度，根据数据分析结果提出降低员工离职倾向的建议。为了有效的完成《基于职业韧性的证券行业知识型员工离职倾向研究——以沈阳市为例》，本文运用了文献研究法、问卷调查法、统计分析方法等研究方法。本文研究基于职业韧性的证券行业知识型员工离职倾向，文章将拟沿着“相关理论整理”、“构建理论框架和假设”、“调研获得数据信息”、“证券行业知识型员工职业韧性与离职倾向关系分析”,“降低证券行业知识型员工离职倾向的建议”这一研究思路进行。具体研究内容如下：第一章：导论。介绍本文的研究背景、研究意义与目的、研究方法和任务以及研究内容和理论创新。第二章：相关理论综述。涉及国内外对知识型员工的研究现状、职业韧性研究现状、离职倾向相关的理论综述。第三章：研究设计。提出本文研究的理论框架和研究假设，确定本文的研究对象，调研问卷的编制和说明，抽样设计，调研问卷的收回情况和数据分析方法。第四章：实证检验和结果分析。主要是对职业韧性与离职倾向显著性影响关系的分析，包括问卷的信度与效度分析，个人描述性差异分析，证券行业知识型员工的职业韧性与证离职倾向的相关分析，证券行业知识型员工的职业韧性与离职倾向关系的回归分析。第五章：结论与建议。首先根据第四章的分析结构，总结本文的研究成果；之后提出降低证券行业知识型员工离职倾向的建议；最后，简要的说明论文研究的局限性与研究展望。经过研究发现：证券行业知识型员工职业韧性和离职倾向在个人描述性变量上呈现出显著性差异；证券行业知识型员工职业韧性各变量与离职倾向具有显著性负相关；同时本文提出在对不同属性员工实行差异化管理，提高员工的职业韧性等相关有助于降低证券知识型员工离职倾向的建议。