随着我国综合国力的不断提升,证券市场的发展越来越迅速和完善。在我国资本市场孕育了 10年的创业板终于继主板和中小板后,于2009年10月正式登陆深交所,这一事件在我国经济发展的历史长河中任重而道远。至今,创业板市场经过7年多的成长,一举成为我国多层次资本市场中不可分割的重要组成部分。成功在我国创业板上市的公司大多具有高成长性、高创新性和高科技含量,规模较小风险大等特点。此外,家族性企业在创业板中分布较为普遍,故管理层持股比相对其他板来说较高。管理层持股已作为现代企业中常用的激励手段,但委托代理问题和管理层道德风险等一系列公司治理问题会随之接踵而来。因此,目前国内外学者已将与管理层持股相关问题作为公司研究的一项核心议题。但是,目前大部分国内学者更倾向于研究已发展成熟的主板和中小板,对新兴的创业板领域涉及尚浅,因此本文选择研究创业板具有一定的创新性和研究价值。基于上述背景,本文从理论研究和实证分析两个视角出发,进行了相关分析。首先通过梳理国内外研究成果,立足中国国情,结合相关公司治理理论,总结了目前我国创业板上市公司管理层持股现状以及存在的问题。其次,通过选取2012-2015年四年497家创业板上市公司的1650个样本数据,采用净资产收益率ROE来衡量公司绩效,但为了保证论文结论的可靠性,本文同时又选取另一个因变量每股收益EPS来对模型结论进行了稳健性检验。设定解释变量——管理层持股比例MSR和六个控制变量构建了三个实证模型,并运用统计学知识进行了描述性分析、相关性分析和回归分析。最终分析得出:创业板上市公司管理层持股与公司绩效间呈非线性相关关系,且呈“N”形区间效应,即公司绩效随管理层持股比的增加先上升后下降最后又上升。最后,本文提出了规范管理层持股制度、优化企业股权结构、加快推进企业所有权与经营权分离并实行企业内部约束机制、完善资本市场法律体系、加快培育职业经理人市场等诸多建议并于文末指出了研究不足与今后方向。