企业年金是指企业为员工举办的补充养老保险。随着当前社会、经济结构变迁和日益迫近的老龄化危机，任何单一的养老保险模式都无法妥善解决复杂的老年保障问题，社会基本养老保险受到了挑战。在这种情况下企业年金作为解决养老问题的良策得到了长足发展的机会，对企业年金制度研究势在必行。本文正是在这样一个背景下，以员工福利的视角，结合企业人力资源管理制度，探讨如何将企业年金应用于人力资源激励机制。本文先从基础理论入手，阐述了企业年金的定义、基本属性和企业年金的相关理论，并将以往学者进行的讨论与研究做了文献综述。接着，主要对企业年金制度与企业员工福利制度关系研究。企业员工福利制度对企业发展所起的作用是以激励员工和增强员工凝聚力为核心的。从企业年金制度的发展历程、企业年金与员工福利关系理论、企业年金与基本养老保险的不同、企业年金计划对企业的功效等几个方面可以看出，企业年金制度是员工福利制度的重要组成部分。同时，作者论述了企业年金对我国的宏观经济、金融业、企业及职工等方面的积极影响。然后，文章归纳研究了我国企业年金市场发展的路径与现状，指出了法律与政策环境需改善之处，年金实际运作中及年金市场发展中存在的问题，并深入分析了我国企业年金制度发展缓慢的原因。最后，对本文主要内容进行了简要总结，指出了本研究的基本结论与不足。