本文以韩礼德系统功能语法中的人际功能和马丁的评价理论为基础,对腾讯与亚马逊企业2004年至2017年英文致股东信进行了对比研究,结合定量分析、定性分析和对比分析的方法,从语气、情态,人称以及评价系统四个方面展开,旨在探求这两家企业致股东信在人际功能实现方面的异同及其原因。通过对比分析发现,两家企业致股东信在人际功能实现方式上,既有较多相似性,也存在一些明显差异性。相同点在于:第一,就语气系统而言,双方都大量使用陈述语气;第二,就情态系统而言,双方都极少使用高值情态词,多使用中、低值情态词;第三,就人称系统而言,都大量使用第一人称。不同点在于:第一,腾讯致股东信只使用陈述语气,而亚马逊致股东信语气多样,还使用感叹、疑问语气;第二,腾讯主要使用中值情态词,亚马逊则为低值情态词;第三,腾讯只使用第一人称;亚马逊除大量使用第一人称外,还大量使用第二人称;第四,评价资源方面,腾讯致股东信中极差资源占比最大,亚马逊致股东信中介入资源占比最大。本文分别从致股东信的作用及人际功能的实现方式分析了导致以上相同点的原因,从中美文化差异及腾讯与亚马逊各自的企业定位差异分析了以上不同点的原因,希望能够帮助读者更好地理解腾讯与亚马逊致股东信是如何实现人际功能的,并且为国内企业撰写和翻译致股东信,有效实现人际功能提供借鉴和参考。