最近几年,内部控制和企业社会责任的问题的频发,使得广大的利益相关者遭受巨大损失,损害企业声誉,不利于企业的可持续发展,这就促使企业的管理层和治理层开始认识到履行企业社会责任的重要性,并且开始探索促进企业社会责任履行的方式。本文在理论分析部分首先阐述了企业社会责任对内部控制的影响机制。从企业社会责任这一概念出发,提出企业社会责任是对利益相关者投资的分配这一核心理念。接着站在利益相关者角度,阐述利益相关者对企业进行投资的目的就是为了获得更多的绩效分配。首先,从企业角度看,企业对利益相关者进行利润分配需要就需要产生更多的绩效作为基础;从利益相关者角度看,利益相关者会通过对比企业社会责任的感知与期望之间的关系而决定是否对企业进行投资,因此企业绩效的多少就成为企业与利益相关者良性关系的关键。而企业绩效的产生与风险密切相关,企业内部控制是管控风险的重要工具,这就促使企业产生对内部控制建设的诉求,正向影响内部控制的建设。接下来阐述了企业内部控制对企业社会责任的影响机制。从企业内部控制具有风险管控的作用出发,阐述了企业内部控制对提升绩效的正向影响,绩效是企业履行社会责任的基础,能够提升企业社会责任履行的能力,所以企业内部控制会正向影响企业社会责任的履行。同时本文还认为企业社会和内部控制之间的相互作用可能存在滞后效应。根据以上的理论分析,本文提出了四个假设,分别为企业履行社会责任会促进内部控制的建设;企业内部控制的建设促进企业社会责任的履行;以及企业社会责任与内部控制的滞后效应对其他变量的影响。为了验证本文假设,本文选取沪深两市2010年到2017年的数据,使用普通最小二乘法和面板向量自回归（PVAR）的方式来验证企业社会责任和内部控制之间的影响关系,研究结果显示,企业社会责任的当期和滞后期都会正向促进内部控制的建设,反过来,企业内部控制的当期和滞后期也会正向促进企业社会责任的履行。本文提出的假设得到了验证。