《教育部关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中指出：“高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出，就业形势严峻，促进高校毕业生就业的工作任务更为艰巨繁重。”结构性就业难是大学生就业的突出问题，其中专业结构性矛盾是长期影响和制约大学生就业的重要“瓶颈”。吉林大学是一所综合性大学，学科门类齐全，学校规模大，每年的毕业生人数居全国高校前列，且就业差异较大，具有代表性。因此，本文以吉林大学毕业生就业状况为例，对大学生就业差异问题进行研究。大学生就业差异问题非常复杂，本文的研究主要集中在以下几个方面：不同专业毕业生供过于求与供不应求并存；不同专业毕业生工作地域集中流向直辖市和副省级城市与集中流向地级城市并存；不同专业毕业生首选升学继续深造与选择就业并存。以上三点不同专业毕业生就业状况的差异集中反映了不同专业毕业生就业的难易程度不同。本文分为四章，第一章绪论，从选题的背景、问题的提出、研究的意义、研究方法四个方面对大学生就业差异问题进行系统阐述。从揭示我国大学生就业难这一客观现实问题入手，澄清社会以及大学生对就业难问题的一些错误或模糊认识，真正了解什么是大学生就业的结构性困难以及难在哪里；第二章通过从就业机会、就业率、签约工作单位、工作地域的差异四个方面，通过数据的比对，分析不同专业毕业生就业状况存在的差异；第三章从主客观两个方面分析大学生就业差异产生的原因，厘清以往人们对大学生就业难问题的错误认识和理解，为相关部门解决大学生就业难提供现实依据；第四章从国家、高等教育改革、大学生就业心理三个方面有针对性地对解决大学生就业差异问题提出意见建议，供相关部门制定政策时提供借鉴。