【摘 要】
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在全球化竞争日益激烈的时代,国内旅游业蓬勃发展,据不完全统计,中国平均2300万人拥有一个海洋公园,目前中国100人中只有8人到过海洋馆。有行业数据显示,水族馆2014年至2019年增加的数量超过以往27年的总和,国内水族馆已接近300家。水族馆行业近年来呈现爆发式增长,海洋数量的逐年攀升和对专业人才的需求也日趋扩大,每个馆的核心竞争力也不约而同的都朝人力资源方向看齐的形势,也得到了行业内的一致认
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在全球化竞争日益激烈的时代,国内旅游业蓬勃发展,据不完全统计,中国平均2300万人拥有一个海洋公园,目前中国100人中只有8人到过海洋馆。有行业数据显示,水族馆2014年至2019年增加的数量超过以往27年的总和,国内水族馆已接近300家。水族馆行业近年来呈现爆发式增长,海洋数量的逐年攀升和对专业人才的需求也日趋扩大,每个馆的核心竞争力也不约而同的都朝人力资源方向看齐的形势,也得到了行业内的一致认同。因为同行业之间激烈的竞争,B海洋馆近年的员工离职率一直处于上涨,尤其是核心员工类人群,离职率已经超过了10%以上,核心员工的离职人数占到离职总数的一半左右。海洋馆的发展缺少了核心员工,会严重影响日常的经营与维护,然而核心员工的离职不仅存在泄漏重要机密的危险,也会使潜在的目标客户人群流失,造成了很多资源的浪费,增加了招聘、培训等相关成本。笔者以B海洋馆的核心员工离职情况为调研对象,经过对核心员工的离职的原因调查,核心员工离职对海洋馆企业所造成的影响进行分析,查找相关的文献理论依据,对B海洋馆提出相应的对策,应对目前所大量核心员工离职的现象,以此改善企业人力资源管理能力,使企业可以长期稳定向好的发展。本文的研究希望帮助B海洋馆的了解到核心员工在企业发展中的重要作用,以及发现B海洋馆现存的核心员工离职在管理方面的问题,并提出有效应对策略,方便后续工作的继续开展。
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