我国国有企业再就业问题综合研究

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该文运用比较研究的方法,在充分借鉴国外先进理论和实践经验的基础上,对中国国有企业改革过程中出现的再就业问题进行了系统研究.首先对国际就业理论以及经济发达国家解决就业问题的现状进行了综合分析,然后对中国再就业问题的现状、产生原因及其负面影响进行了透视性研究,最后系统地提出了解决中国当前国有企业再就业问题的基本对策.通过对国有企业再就业问题综合研究,使再就业问题由单纯的企业行为上升到理论高度下的社会行为,由简单的定量评价上升到定性和预测,为中国国有企业再就业问题的合理解决,进而促进国有企业发展,奠定了理论基础,提供了工作方法.因而该文的研究具有重要的理论意义和实践价值.
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