由于心理应激源多、工作强度大等职业特点使警察成为了一个压力密集型职业。工作压力不仅影响着警察个体的身心健康,而且还影响着警务工作绩效,甚至对社会稳定和国家的安全都会产生不良影响。因此深入探求警察工作压力的现状,对寻求缓解工作压力的有效方法具有重大的现实意义。本研究具体研究思路如下:一是以相关文献资料为理论基础,结合警察的工作实际,提出本研究的构思模型和要解决的问题;二是采取理论和实证研究相结合、定量和定性相结合的方法,通过问卷调查等途径充分了解警察气质性乐观,感知的上级社会支持和工作压力的状况,运用SPSSl5.0和lisrel8.7软件进行数据分析,分析“感知到的上级社会支持”在“气质性乐观”和“工作压力”之间的中介效应。本研究所得主要结论如下;(一)根据测量学要求修订的警察工作压力问卷分为五个维度。问卷维度和总量表具有可接受的信度和效度指标,可以作为警察工作压力的测量工具。(二)扩展的生活倾向问卷(LOT-R)问卷在本研究中二因素模型结构拟合良好,表明问卷由乐观和悲观两个维度组成。本研究进一步验证了LOT-R在中国人群中施测时,问卷由乐观和悲观两个维度组成的结论。问卷信度不高,说明LOT-R在国内施测时有可能不能有效反映被试的乐观状况。(三)警察工作压力在年龄变量上的差异不显著,在性别,工作地点,婚姻状况和警种上差异显著。(四)警察气质性乐观,感知的上级社会和工作压力之间有显著相关。其中气质性乐观对工作压力起正向预测作用,感知的上级社会支持对工作压力起负向预测作用。感知的上级社会支持在警察气质性乐观和工作压力中起中介作用。最后,针对本研究分析结果结合警察的实际情况,有针对性地提出缓解工作压力的建议,对有效的开展警察心理健康教育具有一定的现实指导意义。