安全文化反映企业安全状况,是安全管理成功与否的一个决定性因素,对于事故预防具有重要意义。领导是企业安全文化的塑造者,通过上下级互动直接影响下属对待安全的态度和行为,是改善安全文化的关键因素。在文献研究的基础上,提出了领导-成员关系影响企业安全文化的因果结构模型。以中美煤矿企业员工为研究对象,通过问卷调查采集了476份有效样本数据。运用信度和效度分析、相关性分析、结构方程等统计方法,分析了领导-成员关系和安全文化的因子结构,验证了领导-成员关系影响企业安全文化的结构模型。研究表明,领导-成员关系与安全文化之间存在显著的正相关关系,领导-成员关系对安全文化各因子均具有正向影响作用,改善领导-成员关系质量将有效提升企业的安全文化水平。跨文化研究同时证明,这一结论,尤其适用于中国企业安全文化建设。